Un outil conçu pour la participation et l’inclusion
Radius fait appel à une approche participative commune pour examiner les facteurs liés à l’emploi qui ont une incidence sur la santé mentale des travailleurs, évaluer le risque subjectif de dommages psychologiques et identifier collectivement les solutions visant à soutenir le bien-être des travailleurs.
Qu’est-ce qui rend Radius unique?
Utilisez Radius pour examiner et identifier des solutions visant à prévenir les dommages psychologiques.
Quand devriez-vous utiliser Radius?
- Lorsque des taux élevés de blessures (physiques ou psychologiques) sont signalés chez les travailleurs.
- Lorsque des taux élevés d’absentéisme (congés de maladie, invalidité de courte ou longue durée) sont signalés.
- Lorsque les travailleurs sont désengagés ou que le moral est faible au sein des équipes.
- Lorsqu’une solution est nécessaire au niveau de la fonction pour répondre à une préoccupation précise.
Les avantages associés à l’évaluation des risques au travail :
- Fait prendre conscience des dangers et des risques sur le plan psychologique.
- Favorise la sensibilisation à la norme CSA.
- Permet de déterminer si les mesures de contrôle existantes sont adéquates ou si de futurs contrôles s’imposent.
- Contribue à prévenir les blessures et les maladies grâce à la définition et à la planification des emplois.
- Éclaire l’élaboration de pratiques de travail sécuritaires.
- Soutient les pratiques d’orientation professionnelle et d’intégration.
- Contribue à prioriser la prise de mesures de contrôle.
- Favorise la confiance verticale.
Faites-en l’essai en créant un compte
Radius est une solution collaborative sans frais qui permet d’évaluer le risque de dommages psychologiques au travail.